Nos actions RSE

QUALITEL s’est engagée pleinement dans sa démarche RSE avec la mise en place d’actions et d’indicateurs de suivi. Pour structurer cet engagement, QUALITEL s’est appuyée sur la norme internationale ISO 26000 et a identifié quatre enjeux prioritaires : gouvernance et éthique, social, environnement, communautés et ancrage local.

Gouvernance et éthique

Objectif : Transparence et éthique dans l’organisation de la structure et les processus de décision

Des parties prenantes au cœur des décisions stratégiques : regrouper l’ensemble des acteurs du secteur dans les instances décisionnelles afin d’intégrer les avis de chacun dans la stratégie, veiller à la représentativité des collèges et à la parité

Une conduite éthique et la loyauté des pratiques dans toutes nos interactions : impartialité & indépendance, politique qualité, charte des valeurs et des engagements…

Une information claire, gratuite, accessible à tous sur la certification (référentiels et fiches techniques, titulaires engagés, rencontres organisées partout en France…) et sur la qualité de l’habitat (sites, réseaux sociaux, vidéos, publications…)

 

Social

Objectif : Proposer des conditions de travail visant le bien-être des salariés et assurer la protection des groupes « vulnérables »

Une politique de non-discrimination en termes de recrutement et de maintien dans l’emploi : parité femmes/hommes, handicap, séniors…

Favoriser le développement des compétences des salariés : plan de formation ambitieux, auto-formation sur le numérique

Améliorer la qualité de vie au travail : plan d’intégration et parrainage, expérimentation du télétravail, création d’une mission de chargé-e du bien vivre au travail…

Encourager la convivialité en lien avec les actions du comité d’entreprise : ateliers loisirs créatifs, œnologie ou tricot, échanges autour de la diffusion de films, sensibilisation sur l’alimentation (livraison de paniers fruits et légumes, conférence avec une diététicienne/nutritionniste)…

 

Environnement

Objectif : Réduire nos impacts environnementaux directs et indirects

Mener une politique de réduction des impacts environnementaux liés à nos activités en termes d’utilisation des ressources, consommations énergétiques, émissions de GES, sensibiliser les collaborateurs aux écogestes (tri des déchets, pollution numérique…), dématérialiser et intégrer le numérique dans nos outils et processus métier…

Sensibiliser les acteurs du secteur à réduire l’impact environnemental des projets : en délivrant des labels tels que Bepos Effinergie ou le label E+C-, par notre référentiel de certification qui vise la performance environnementale des opérations, en termes de préservation des ressources, de chantier propre, de choix des matériaux de construction par exemple, mais aussi en intégrant des exigences sur la biodiversité, l’économie circulaire, la résilience…

Communautés et ancrage local

Objectif : Développer des relations de confiance et de partenariat avec les communautés et contribuer au développement des territoires

Participer à la vie associative locale et nationale : Trophées Jeunes talents qui récompensent les projets innovants des étudiants en école d’architecture, implantation régionale pour être au plus près de nos clients, partenariats avec des collectivités, établissements de l’enseignement supérieur…

Des actions de mécénat en faveur du logement des plus défavorisés, avec le Fonds de dotation QUALITEL et ses partenaires et mécènes qui ont soutenu depuis 2012 près de 100 projets

La mobilisation solidaire des collaborateurs qui sont à l’initiative de collectes au profit d’associations (bouchons, lunettes, produits d’hygiène, mobilier…)

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