Le bilan de compétences : votre allié pour un avenir professionnel réussi !
Le bilan de compétences est un outil essentiel mis à la disposition des salariés et des entreprises. Il offre une opportunité unique pour :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un levier pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le Bilan de Compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels et personnalisés avec un·e consultant·e expérimenté·e.
🕒 Sa durée totale : 24 heures réparties sur une période de 8 à 12 semaines.
💸 Son prix : à partir de 1900 € HT finançable avec votre compte personnel de formation
📍 Lieu : à Paris ou en visio
Le déroulement en 3 étapes clés :
La loi encadre le processus en trois phases, sous la conduite d’un consultant qualifié et spécialisé en bilan de compétences :
- 🚀 Phase Préliminaire : Analyse de vos besoins, définition du format adapté, et détermination des modalités de déroulement du bilan.
- 🔍 Phase d’Investigation : Construction de votre projet professionnel, vérification de sa pertinence, ou élaboration d’alternatives.
- 🏁 Phase de Conclusion : Présentation des résultats détaillés, recensement des conditions favorisant la réalisation de vos projets professionnels, et planification des étapes futures.
Les résultats du bilan sont confidentiels et vous appartiennent exclusivement. Ils ne peuvent être partagés avec un tiers qu’avec votre accord.
Pour qui ?
Le Bilan de Compétences est ouvert à toute personne active, notamment :
- Salarié.e du secteur privé.
- Demandeur·euse d’emploi (demande à Pôle emploi, l’APEC ou Cap emploi).
- Salarié.e du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.), avec des conditions spécifiques.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).
Si vous choisissez de le réaliser en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’a pas besoin d’être informé. Si vous optez pour un bilan pendant votre temps de travail, une demande d’accord préalable est nécessaire, conformément aux règles du compte personnel de formation.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Les financements possibles (liste non exhaustive) sont :
- dans le cadre du CPF (compte personnel de formation)
- dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
- via POLE EMPLOI et certaines aides
- l’Agefiph ou l’aide financière pour les personnes en situation de handicap
- le FAF (fonds d’assurance formation) pour les indépendants
- l’auto financement
Éthique et confidentialité
Chez QUALITEL Formation, nous nous engageons à respecter des normes déontologiques strictes, garantissant votre confidentialité et votre contrôle sur les résultats du bilan. Le secret professionnel est préservé, et les résultats ne sont communiqués à des tiers qu’avec votre consentement.
Accessibilité
Contactez-nous en cas de questions concernant l’accessibilité de la prestation de bilan de compétences à des personnes en situation de handicap (moteur ou autres).
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1 code du travail (CT), L6313-4, L6312-1, L1233-71, et R6313-4, R6313-5, R6313-6, R6313-7 et R6313-8 du Code du Travail.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
